柳興制糖有限公司為特種作業(yè)人員發(fā)放崗位津貼
日期：2015-06-11 17:12:24 來源：
近日，柳興制糖公司下發(fā)《關(guān)于發(fā)放特種作業(yè)人員崗位津貼的通知》（以下簡稱《通知》），對經(jīng)專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)《特種作業(yè)操作證》，并在對應(yīng)的特種崗位工作的人員發(fā)放崗位津貼。特種作業(yè)人員崗位津貼發(fā)放范圍包括電工、焊接作業(yè)、鍋爐司爐工、叉車司機、鏟車司機等8類特種作業(yè)崗位。該公司還在《通知》中對特種作業(yè)人員的考核和聘任做了明確的規(guī)定，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用，一年一聘制，并對聘任人員實行動態(tài)管理、跟蹤考核。對年度考評不稱職或者連續(xù)兩年被評為基本職稱的特種作業(yè)崗位人員，取消其相應(yīng)津貼，或者調(diào)離特種作業(yè)崗位。為保證津貼標準與特種作業(yè)人員的實際貢獻相符，該公司還根據(jù)工種性質(zhì)和勞動強度將每類特種作業(yè)工種分成四檔，由各部門、車間成立評聘小組，根據(jù)特種作業(yè)人員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績，給予相應(yīng)的檔次的津貼。
近年來，特種作業(yè)等技術(shù)人才日益短缺，為調(diào)動生產(chǎn)一線技術(shù)人才的生產(chǎn)積極性，提高公司生產(chǎn)效率，促進安全生產(chǎn)，推動提質(zhì)增效，柳興制糖公司不斷完善薪酬激勵制度，建立了向基層一線技術(shù)工種傾斜職稱補貼、崗位津貼等各種制度。通過一系列制度的實施，支持鼓勵員工一崗多能，參加技能培訓(xùn)，獲取資格證書，有效激發(fā)了員工學技術(shù)、練本領(lǐng)的動力，為公司科學發(fā)展提供了強有力的支撐。（秦柏生 ）
