防城精制糖公司根據(jù)集團(tuán)公司的要求，重基礎(chǔ)，講方法，抓過程，求實(shí)效，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)逐步推進(jìn)精細(xì)化管理活動。
一、重基礎(chǔ)。該公司立足長遠(yuǎn)打算，穩(wěn)扎穩(wěn)打，建立長效機(jī)制，力圖通過近期的精細(xì)化活動獲取提高企業(yè)管理水平的方法和經(jīng)驗(yàn)，以此為輻射點(diǎn)，全面健全該公司的管理制度和工作流程。公司成立了精細(xì)化管理的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)精細(xì)化工作的長期推進(jìn)。在精細(xì)化工作的推進(jìn)中，重視打好基礎(chǔ)，從認(rèn)真理清現(xiàn)狀開始，清楚地認(rèn)識自身基本狀況，準(zhǔn)確定位，是開展好精細(xì)化管理活動的基礎(chǔ)，同時要求各部門對本部門的職責(zé)及所有工作進(jìn)行梳理，明確自身的職責(zé)及工作范圍，以及對現(xiàn)有工作進(jìn)行全面的評價，并找準(zhǔn)標(biāo)桿，明確目標(biāo)，找出差距，敢于面對。
二、講方法。方法是做好工作的重要保障，該公司在推進(jìn)精細(xì)化工作中，守規(guī)律講方法，力求每個環(huán)節(jié)和步驟都科學(xué)有效。一是工作流程設(shè)置科學(xué)，該公司實(shí)施精細(xì)化改造工作的流程圖為：明確職責(zé)→分析診斷→提出任務(wù)→審定任務(wù)→任務(wù)實(shí)施及檢查→效果驗(yàn)證→成果固化→持續(xù)改進(jìn)→提出新的精細(xì)化改造任務(wù)，整個過程思路清晰，環(huán)環(huán)相扣。二是分析問題方法科學(xué)，要求各部門在針對存在問題分析原因的時候采取魚骨圖分析法等科學(xué)的方法，從人員、機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、物料、方法等全方位進(jìn)行分析，從不同角度查找原因，做到少遺漏、不遺漏，為制定全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母倪M(jìn)措施提供依據(jù)。三是活動推進(jìn)方法科學(xué)，在活動開展過程中，遵循以點(diǎn)帶面、循序漸進(jìn)的推進(jìn)方法，各部門依據(jù)對工作現(xiàn)狀的分析，按照重要程度和急緩程度篩選出一部分需要改造的項(xiàng)目先行實(shí)施，爭取得出一批成果和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推廣實(shí)施，避免因戰(zhàn)線拉得過長而疲憊，因盲目短視而不出實(shí)效。
三、抓過程。落實(shí)精細(xì)化改造，本質(zhì)在于細(xì)化和優(yōu)化工作制度和工作流程，更在于把細(xì)化和優(yōu)化的工作制度和流程落到實(shí)處。提高執(zhí)行力，是實(shí)現(xiàn)精細(xì)化改造的關(guān)鍵。為了把具體改造措施落到實(shí)處，該公司制定了精細(xì)化工作的考評措施，制定了檢查表格和評分表格，通過檢查評分，對各部門的精細(xì)化改造工作進(jìn)行層層跟進(jìn)，層層監(jiān)督，量化考評，作為獎懲的依據(jù)，從而督促各部門精細(xì)化改造項(xiàng)目落到實(shí)處。
四、求實(shí)效。開展精細(xì)化管理活動，不搞形式主義，不是為了應(yīng)付集團(tuán)檢查，不是為了精細(xì)化而精細(xì)化，而是建立在明確的實(shí)效目標(biāo)基礎(chǔ)上。當(dāng)前各部門通過分析梳理，針對存在明顯問題的重要工作內(nèi)容提出改造項(xiàng)目，通過實(shí)施項(xiàng)目攻關(guān)改造，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)改善落后工作局面，提高工作質(zhì)量和效率的效果，通過長期堅(jiān)持精細(xì)化管理，不斷提高企業(yè)管理水平，最終達(dá)到提高效率，降本增效的目的。（羅雄關(guān)）
